Une expertise recrutement
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Le recrutement au cœur de votre strategie RH
Dans un marché du recrutement en pleine évolution et effervescence, faisant notamment état d’une pénurie de certains profils, des enjeux à accueillir des compétences clés ou encore d’une digitalisation forte des process, le recrutement s’impose comme une discipline majeure de votre politique RH.
De l’identification du besoin à l’intégration et la fidélisation des candidat.e.s, chaque étape du recrutement nécessite rigueur, professionnalisme, anticipation pour répondre avec réactivité et pertinence aux besoins de votre organisation.
Si le coût que représente un échec de recrutement n’est plus à démontrer, la question de faire appel à « un professionnel du recrutement » maitrisant les codes, process et outils modernes apparait comme essentielle et judicieuse pour vous permettre de faire LA différence.
ALKEMI RH, cabinet de recrutement généraliste, met à disposition ses conseils et son expertise qui vous permettront de rencontrer, sélectionner, engager et fidéliser les candidat.e.s dont votre structure a besoin.
Véritable partenaire de ses clients et candidat.e.s, ALKEMI RH se donne pour objectif de tisser et entretenir des liens forts afin de permettre LA rencontre et créer l’ALCHIMIE entre ces derniers, cette évidence de vouloir travailler ensemble !
Prestation : Recrutement complet
ALKEMI RH vous accompagne sur l’intégralité de votre process de recrutement de l’identification du besoin à l’intégration des candidat.e.s.
Après avoir analysé votre besoin (notamment les critères de recrutement) et la stratégie à mettre en place (annonce, sourcing, approche directe, recours à des évaluations et tests…), une offre adaptée vous est proposée afin de lancer la mission.
Selon la stratégie retenue, les méthodes et outils sont mis en œuvre (annonces, Cvthèques, réseaux sociaux, vidéos interviews pour promouvoir votre poste…) afin d’identifier et sélectionner des candidat.e.s.
Lors d’entretiens approfondis (téléphoniques et physiques), une évaluation de chaque profil est menée dans un souci de proximité et de conservation du lien avec les candidat.e.s. Le recours à des outils d’évaluation (personnalité, motivation, management) comme support de l’échange avec ces derniers permet une analyse fine de chaque dossier.
Une synthèse vous est transmise mettant en exergue les atouts et axes de développement de chaque potentiel.le futur.e collaborateur.rice.
Après rencontre des candidat.e.s par vos soins, ALKEMI RH vous accompagne dans la prise de décision (incluant le contrôle de référence sur demande) et la finalisation de l’engagement du profil retenu.
Un suivi du nouveau collaborateur.rice durant son intégration permet de maintenir le lien et prévenir d’éventuelles difficultés rencontrées.
En cas de rupture du contrat de travail avec le/la candidat.e retenu.e durant sa période.e d’essai, ALKEMI RH s’engage à réaliser une nouvelle recherche sans autres frais supplémentaires (voir CGV).
1 - Analyse du besoin
Analyse du besoin en lien avec les parties prenantes du recrutement (RH, manager, chef de projet…) afin de définir les tâches, missions essentielles, responsabilités, critères (absolus, relatifs, obligatoires, négociables), mais aussi bien comprendre l’éco système (culture d’entreprise, environnement de travail, équipe…) et les enjeux du poste. Ce premier entretien permet également de définir la stratégie de recrutement, les délais et la façon dont nous allons travailler ensemble.
4 - Pré qualification
Après une première phase d’investigation, nous réalisons une pré qualification (visio ou téléphonique) de candidat.e.s et validons auprès d’eux/elles tant les critères que les obstacles (mobilité, rémunération, déplacements…).
Durant cette phase, nous échangeons avec vous sur les CV/profils afin de nous assurer que la direction prise soit la bonne.
Les candidat.es écarté.es sont informé.e.s du statut de leur candidature.
7 - Présentation des candidat.e.s
Nous vous transmettons la synthèse détaillée de chaque candidat.e et échangeons avec vous sur chaque profil transmis.
Nous vous aidons à organiser les rencontres afin que vous puissiez faire connaissance et approfondir les candidatures short listées. Nous nous tenons par ailleurs à votre disposition pour préparer les entretiens avec les candidat.e.s.
10 - Validation du / de la candidat.e
En fonction de votre demande, nous pouvons informer le/la candidat.e retenu.e et échanger avec lui/elle. Nous sommes également présents en soutien pour finaliser l’offre d’embauche.
Une fois l’accord obtenu, nous informons les candidat.es écarté.e.s.
Nous maintenons le lien avec le/la candidat.e retenu.e durant sa phase de préavis ou en attendant son arrivée dans l’entreprise. Nous pouvons vous appuyer sur l’établissement de son parcours d’intégration dans l’entreprise.
1 - Analyse du besoin
Analyse du besoin en lien avec les parties prenantes du recrutement (RH, manager, chef de projet…) afin de définir les tâches, missions essentielles, responsabilités, critères (absolus, relatifs, obligatoires, négociables), mais aussi bien comprendre l’éco système (culture d’entreprise, environnement de travail, équipe…) et les enjeux du poste. Ce premier entretien permet également de définir la stratégie de recrutement, les délais et la façon dont nous allons travailler ensemble.
2 - Proposition d’accompagnement
Une proposition d’accompagnement vous est transmise reprenant l’ensemble des éléments échangés lors de l’analyse du besoin, le tarif, les délais…
3 - Lancement de la mission
Après échange complémentaire si nécessaire dans vos locaux ou à distance (finalisation de l’annonce et des critères de recrutement, rencontre éventuelle de l’équipe de travail, visualisation de l’environnement professionnel…), la mission est lancée selon la stratégie convenue (annonce, réseaux sociaux, sourcing, approche directe, vidéo…).
4 - Pré qualification
Après une première phase d’investigation, nous réalisons une pré qualification (visio ou téléphonique) de candidat.e.s et validons auprès d’eux/elles tant les critères que les obstacles (mobilité, rémunération, déplacements…).
Durant cette phase, nous échangeons avec vous sur les CV/profils afin de nous assurer que la direction prise soit la bonne.
Les candidat.es écarté.es sont informé.e.s du statut de leur candidature.
2 - Proposition d’accompagnement
Une proposition d’accompagnement vous est transmise reprenant l’ensemble des éléments échangés lors de l’analyse du besoin, le tarif, les délais…
5 - Entretiens approfondis
Idéalement en présence physique au cabinet ou bien à défaut en visio, cet échange est un moment privilégié entre le consultant et les candidat.e.s afin d’étudier en finesse l’adéquation avec le poste, l’entreprise, l’environnement de travail, les motivations… Cette étape essentielle permet de créer un lien fort et de partenariat afin que chacun puisse ensuite décider des engagements pour aller plus loin dans le process.
8 - Entretiens dans vos locaux
Vous rencontrez les candidat.e.s et faites votre propre analyse.
A l’issue des entretiens, nous contactons les candidat.e.s pour avoir leur retour et impression sur votre rencontre.
Cela permet de garder le lien et l’engagement des candidate.s durant le process, répondre à d’éventuelles questions et s’assurer de la motivation de ces dernier.e.s.
11 - Accueil de votre nouveau collaborateur.rice
C’est le jour J, vous accueillez enfin votre nouveau talent !
C’est le début de l’ALCHIMIE !
5 - Entretiens approfondis
Idéalement en présence physique au cabinet ou bien à défaut en visio, cet échange est un moment privilégié entre le consultant et les candidat.e.s afin d’étudier en finesse l’adéquation avec le poste, l’entreprise, l’environnement de travail, les motivations… Cette étape essentielle permet de créer un lien fort et de partenariat afin que chacun puisse ensuite décider des engagements pour aller plus loin dans le process.
6 - Tests et évaluations
Les candidat.e.s préssenti.e.s et engagé.e.s dans le process passent des tests en ligne (personnalité, motivation, management selon le poste). Nous reprenons ensuite contact avec eux/elles afin d’en faire une restitution et approfondir les éléments clés mis en exergue.
7 - Présentation des candidat.e.s
Nous vous transmettons la synthèse détaillée de chaque candidat.e et échangeons avec vous sur chaque profil transmis.
Nous vous aidons à organiser les rencontres afin que vous puissiez faire connaissance et approfondir les candidatures short listées. Nous nous tenons par ailleurs à votre disposition pour préparer les entretiens avec les candidat.e.s.
8 - Entretiens dans vos locaux
Vous rencontrez les candidat.e.s et faites votre propre analyse.
A l’issue des entretiens, nous contactons les candidat.e.s pour avoir leur retour et impression sur votre rencontre.
Cela permet de garder le lien et l’engagement des candidate.s durant le process, répondre à d’éventuelles questions et s’assurer de la motivation de ces dernier.e.s.
3 - Lancement de la mission
Après échange complémentaire si nécessaire dans vos locaux ou à distance (finalisation de l’annonce et des critères de recrutement, rencontre éventuelle de l’équipe de travail, visualisation de l’environnement professionnel…), la mission est lancée selon la stratégie convenue (annonce, réseaux sociaux, sourcing, approche directe, vidéo…).
6 - Tests et évaluations
Les candidat.e.s préssenti.e.s et engagé.e.s dans le process passent des tests en ligne (personnalité, motivation, management selon le poste). Nous reprenons ensuite contact avec eux/elles afin d’en faire une restitution et approfondir les éléments clés mis en exergue.
9 - Accompagnement à la prise de décision
Nous échangeons avec vous sur les candidatures et vous accompagnons dans la prise de décision. Selon votre demande et en accord avec les candidat.e.s, nous réalisons les contrôles de référence.
12 - Intégration
Nous restons en lien avec vous et votre nouvelle recrue durant la période d’essai lors de points d’échange dédiés pour évaluer vos satisfactions respectives, la bonne intégration et prévenir les éventuelles difficultés rencontrées.
9 - Accompagnement à la prise de décision
Nous échangeons avec vous sur les candidatures et vous accompagnons dans la prise de décision. Selon votre demande et en accord avec les candidat.e.s, nous réalisons les contrôles de référence.
10 - Validation du / de la candidat.e
En fonction de votre demande, nous pouvons informer le/la candidat.e retenu.e et échanger avec lui/elle. Nous sommes également présents en soutien pour finaliser l’offre d’embauche.
Une fois l’accord obtenu, nous informons les candidat.es écarté.e.s.
Nous maintenons le lien avec le/la candidat.e retenu.e durant sa phase de préavis ou en attendant son arrivée dans l’entreprise. Nous pouvons vous appuyer sur l’établissement de son parcours d’intégration dans l’entreprise.
11 - Accueil de votre nouveau collaborateur.rice
C’est le jour J, vous accueillez enfin votre nouveau talent !
C’est le début de l’ALCHIMIE !
12 - Intégration
Nous restons en lien avec vous et votre nouvelle recrue durant la période d’essai lors de points d’échange dédiés pour évaluer vos satisfactions respectives, la bonne intégration et prévenir les éventuelles difficultés rencontrées.
Prestation : Evaluation et aide à la décision
- Vous souhaitez bénéficier d’un support pour un recrutement lancé par vos soins que ce soit dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un projet de candidat.e.s externes ?
- Vous souhaitez évaluer le potentiel managérial de certain.e.s de vos collaborateur.rice.s ?
A partir d’une liste de candidat.e.s que vous avez identifié.e.s, ALKEMI RH peut vous accompagner dans l’évaluation et l’aide à la décision.
Après un échange approfondi avec les parties prenantes en charge du recrutement pour bien cerner la mission et les enjeux, ALKEMI RH propose aux candidat.e.s :
– La passation des tests d’évaluation (personnalité, motivation, management selon circonstances).
– Une rencontre en cabinet afin d’évaluer avec finesse la candidature eu égard au poste ouvert ainsi qu’aux spécificités de l’entreprise, de l’environnement ou encore des enjeux.
Une synthèse détaillée vous est transmise et un debriefing conjoint vous permet de prendre une décision éclairée.
Vous avez un projet de recrutement
Parlons en !
