Famille métier
RH
Qui recrute ?
- Vous êtes plus team van, fourgon ou encore camping-car pour vous évader en toute liberté que gros hôtels resorts en pleine zone touristique ?
- De nombreux projets, une latitude importante, de la prise de décision rapide et peu de reporting… Go, Go, Go !
- Participer au développement d’une société qui « a tout d’une grande » et qui pour autant reste indépendante, familiale et fière de ses origines françaises, ça c’est vraiment chouette !
Notre client, le Groupe PILOTE, recrute pour son site de La Limouzinière (44), un.e Responsable Ressources Humaines (statut cadre) !
PILOTE se présente à vous :
Il était une fois, en 1962, un Monsieur nommé André PADIOU qui fabriqua dans l’atelier d’ébénisterie familiale la première caravane PILOTE ! Ce fut le début de l’histoire du Groupe qui quelques années plus tard se lança par ailleurs dans la fabrication de ses premiers camping-cars.
En 2023, plus de 60 ans plus tard, après une forte croissance en France et à l’étranger ainsi qu’une diversification de ses produits (camping-cars profilés ou intégraux, vans, fourgons), le Groupe est un acteur de référence sur ses marchés et affiche tant de belles réussites que des perspectives prometteuses !
Pourquoi les choisir ?
- Intégrer une entreprise qui réunit à la fois les atouts d’un grand Groupe et ceux d’une société familiale indépendante et à taille humaine
- Avantages : RTT, contrat forfait 216 jours, mutuelle/prévoyance, bon niveau d’intéressement et participation, crèche d’entreprise, télétravail occasionnel
- Rejoindre une société en croissance qui investit dans les outils industriels et les moyens humains pour répondre à ses ambitions et avoir la possibilité d’y évoluer
- Une entreprise attachée à la diversité, à l’égalité femmes/hommes (index 89/100)
- Pour le reste…. on ne va pas tout vous dire… on vous garde encore quelques surprises quand même !
Le poste
Rattaché·e à la DRH Groupe et membre de l’équipe management du site, vous exercez en véritable « business partner », proche du terrain afin de répondre aux sollicitations des opérationnels, de garantir le climat social et d’accompagner le développement des équipes (notamment des managers).
« Speaking partner » des directions opérationnelles pour lesquelles vous travaillez (Directeurs, Responsables de service en production, achats, supply chain…), vous apportez un regard éclairé et pragmatique sur les problématiques qui vous sont adressées dans un souci de réactivité et de service clients internes. Votre périmètre d’action est composé d’environ 500 salariés permanents (dont le siège du groupe et une majorité d’équipiers de production et logistique) et d’un volume fluctuant d’intérimaires (actuellement près de 180 personnes) exerçant sur un site de production.
A la fois Manager(euse) de votre équipe (5 personnes) et pilote de projets transverses au Groupe, vous participez au développement de la professionnalisation des activités RH en lien avec vos collègues/homologues et oeuvrez pour un « Service RH » à valeur ajoutée et adapté aux enjeux de l’entreprise.
Parmi vos missions (et avec le soutien de votre équipe pour certaines), on note :
- Recruter le personnel permanent et intérimaire (agence d’intérim hébergée)
- Gérer les mobilités, les carrières et les compétences
- Mettre en place et déployer le plan de formation
- Superviser la paie et l’administration du personnel
- Répondre aux sollicitations des opérationnels (opérateurs, encadrants et direction) en délivrant un service client irréprochable et réactif. A titre d’exemples : problématiques en lien avec la coopération, évolution ou ré organisation d’un service ou d’une activité, montée en compétences des équipes, conduite du changement, adaptation aux évolutions du marché, accompagnement individuel d’un salarié…
- Accompagner individuellement les salariés dans les différentes étapes de leur parcours dans l’entreprise
- Participer activement à la qualité du climat et du dialogue social, animer les CSEE et CSSCT Site en coopération avec le Directeur de site, et sur demande, participer au CSE Central
- Contrôler l’application des dispositions légales, conventionnelles ainsi que des accords d’entreprise
- Gérer les procédures disciplinaires éventuelles ainsi que les contentieux de son périmètre
- uvrer à la prévention des RPS et gérer les situations détectées
- Manager et développer votre équipe (5 personnes dont un alternant réparties sur les pôles administratives /paye et développement RH) dans un souci de proximité et de montée en compétences
- Prendre la responsabilité de projets transverses Groupe et harmoniser/développer les pratiques RH en lien avec l’ensemble du périmètre RH Groupe (DRH, RRHs, chargés de RH)
- Etre référent·e sur des sujets RH en fonction de vos affinités (QVT, RSE, Handicap…)
Vous l’aurez compris, il s’agit d’un poste à dimension à la fois opérationnelle mais aussi stratégique pour lequel vous devrez par votre présence, votre écoute, votre implication et ainsi que votre pragmatisme, faire rayonner la fonction RH et occuper une place de confiance auprès de vos clients internes.
Pour cela, vous pourrez compter sur le soutien de votre équipe ainsi que de la DRH Groupe et de votre homologue du site d’Angers (l’appel à un ami !).
Au coeur des enjeux de montée en compétences des managers et de l’accompagnement des transformations organisationnelles, vous serez naturellement (par votre savoir-faire et votre approche) identifié·e comme un partenaire de choix et incontournable.
Poste basé à La Limouzinière (30 min Sud de Nantes), quelques déplacements ponctuels sur le site d’Angers (49).
Avez-vous le bon profil ?
MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! …tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise !
Nous aimons ressentir cette évidence d’avoir à travailler ensemble.
De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si:
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure type RH, Gestion ou Droit et présentez une première expérience réussie RH Généraliste dans l’industrie au cours de laquelle vous avez été confronté·e à des enjeux d’accompagnement et de développement
- Confortable sur l’ensemble des aspects de la fonction RH avec une bonne pratique du droit du travail, vous êtes en mesure de garantir le respect des obligations de l’entreprise tout comme de piloter, avec le Directeur du site, le dialogue social
- Doté·e de bonnes qualités relationnelles, reconnu·e pour votre capacité à fédérer et à manager, vous savez établir le lien, identifier les problématiques et apportez des solutions applicables
- Proche du terrain, accessible, à l’aise dans des situations difficiles ou conflictuelles, vous savez alterner les postures nécessaires à la gestion des dossiers confiés dans un souci fort de confidentialité
- Sérieux(se) mais pas que (on apprécie beaucoup la simplicité et l’humour car ça aide aussi !), vous êtes enjoué·e à l’idée de rejoindre une équipe soudée, dynamique dans une entreprise en mouvement et pleine de projets !
- Vous maîtriser le pack Office, un logiciel de gestion des temps et les grands principes de paie, l’anglais est un plus
Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Nous sommes donc ouverts à un profil n’ayant pas encore été RRH mais présentant un potentiel en ce sens !
Le process de recrutement
Conseils aux candidats
Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit? n’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.
Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.
Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.
Processus de recrutement :
- Un premier entretien téléphonique de 30min avec Mathilde (ALKEMI RH)
- Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d’environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH) assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne.
- Un entretien chez notre client avec:
- Violaine, DRH Groupe
- Marion, RRH Site
- Un 2nd entretien chez notre client avec Christian, Directeur de site et Audrey, responsable de Production
Candidater
